Rechtskonform. Fair. Endlich planbar.
Pflege ist Schichtdienst mit Verantwortung. Plannext garantiert, dass 11-Stunden-Ruhezeit und Sonntagsruhe niemals ungewollt verletzt werden, das ist Hard-Constraint im Solver, nicht „Warnung am Ende".
Wo Pflege heute steht.
- Sonntags- und Feiertagsdienste verteilen sich nicht fair
- Die 11-Stunden-Ruhezeit wird in Excel-Plänen versehentlich verletzt
- U18-Azubis fallen aus dem Dienstplanraster, weil JArbSchG kompliziert ist
- Touren der ambulanten Pflege sind in Excel kaum mit dem Stationsdienst koordinierbar
- Qualifikations-Nachweise (LG2, Wundmanagement) laufen ab, und keiner merkt es
Was Plannext anders macht.
ArbZG illegal-frei, garantiert
10-Stunden-Tag, 11-Stunden-Ruhezeit und max. 6 Tage in Folge sind als Hard-Constraints im Solver. Es ist mathematisch unmöglich, einen Verstoß im Plan zu bekommen.
JArbSchG ohne Kopfschmerzen
Maximale Tagesarbeitszeit, Ruhepausen und Nachtarbeitsverbot für Auszubildende unter 18 sind im Modell verdrahtet: Azubis fallen nie versehentlich in einen 22-Uhr-Dienst.
Wochenend-Verteilung mit Gewicht 100
Wer hat dieses Quartal wie viele Sonntags- und Feiertagsdienste? Der Solver gewichtet diese Fairness am höchsten, sichtbar transparent.
Multi-Area: Station & Tour parallel
Plannext löst stationären Schichtdienst und ambulante Touren in einem Modell: Mitarbeiter wechseln nicht zwischen zwei Plan-Tools.
Dokumenten-Ablauf-Tracking
Zertifikate, Führerscheine, Hygiene-Nachweise: Plannext warnt 30 Tage vor Ablauf und blockiert auf Wunsch die Einplanung.
Pflege, startklar in 2 Wochen.
Wir importieren deinen aktuellen Plan, konfigurieren den Solver mit deinen Constraints und schulen dein Team in 1 Stunde.
Demo buchen